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  “我做什么,我在做什么,我准备做什么”是天鸿地产长期以来对员工贯彻的统一方针。时刻铭记每一个岗位的职责以及工作流程是天鸿人必备的工作素养。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。
    唯才是举,真才必用。在用才上,天鸿地产不看重学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司人员平均年龄都在35岁左右。公司在职人员虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。
   在天鸿地产,竞争机制变更为取其长、补己短的人性管理机制,合理的调动员工之间的团结性,让员工充分的在紧张的环境中感受家一样的温暖。
   人才对于企业来说是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在天鸿地产,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在天鸿地产,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负。
-所以,欢迎优秀人才加盟新绛天鸿房地产有限公司。